person


รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล

1075497.gif บทบาทและหน้าที่ของรองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล

  1. ดำเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา  โดยการแจ้งแนวทางการปฏิบัติตามภาระงาน  มาตรฐานคุณภาพงาน  มาตรฐานวิชาชีพ  จรรยาบรรณวิชาชีพ  เกณฑ์การประเมินผลงานฯลฯ  ก่อนมอบหมายการปฏิบัติ  รวมถึงการกำหนดหลักสูตร  การพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการและความจำเป็นในการพัฒนาตนเอง 
  2. ดำเนินการพัฒนาเพื่อเพิ่มความรู้  ทักษะ  เจตคติที่ดี  คุณธรรม  จริยธรรมและจรรยาบรรณ  วิชาชีพ ที่เหมาะสม
  3. ดำเนินการพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบ  พิจารณาตามกฎ ก.ค.ศ.  ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน
  4. พิจารณาจัดหาอัตรากำลังการเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว  ภายใต้หลักเกณฑ์ และวิธีการที่สถานศึกษากำหนด
  5. ควบคุมดูแลการจัดการ  ทะเบียนประวัติของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้าง ให้เป็นปัจจุบัน
  6. ดำเนินการควบคุมวินัยและการรักษาวินัยแก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน  พระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ในโรงเรียน  ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนดสถานศึกษา
  7. ประเมินผลงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล  บันทึกรายงานผลการปฏิบัติ  สรุปปัญหาอุปสรรค  เสนอต่อผู้บริหารสถานศึกษา  เพื่อหาทางปรับปรุงและพัฒนางานให้เกิดผลดี
  8. จัดทำสรุปรายงานผลการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลในระยะเวลาที่กำหนด
  9. เสนอผู้บริหารสถานศึกษาพิจารณาบำเหน็จความชอบของบุคลากรตามเกณฑ์และวิธีการ 
  10. กำกับติดตามและพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรภายในโรงเรียน
  11. ปฏิบัติหน้าที่งานอื่นๆ  ที่เกี่ยวข้อง  หรืองานที่ได้รับมอบหมาย
g93.gif

Generated 0.011971 sec.