รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล
 บทบาทและหน้าที่ของรองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยการแจ้งแนวทางการปฏิบัติตามภาระงาน มาตรฐานคุณภาพงาน มาตรฐานวิชาชีพ จรรยาบรรณวิชาชีพ เกณฑ์การประเมินผลงานฯลฯ ก่อนมอบหมายการปฏิบัติ รวมถึงการกำหนดหลักสูตร การพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการและความจำเป็นในการพัฒนาตนเอง
- ดำเนินการพัฒนาเพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ เจตคติที่ดี คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ วิชาชีพ ที่เหมาะสม
- ดำเนินการพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบ พิจารณาตามกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน
- พิจารณาจัดหาอัตรากำลังการเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว ภายใต้หลักเกณฑ์ และวิธีการที่สถานศึกษากำหนด
- ควบคุมดูแลการจัดการ ทะเบียนประวัติของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้าง ให้เป็นปัจจุบัน
- ดำเนินการควบคุมวินัยและการรักษาวินัยแก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน พระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ในโรงเรียน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนดสถานศึกษา
- ประเมินผลงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล บันทึกรายงานผลการปฏิบัติ สรุปปัญหาอุปสรรค เสนอต่อผู้บริหารสถานศึกษา เพื่อหาทางปรับปรุงและพัฒนางานให้เกิดผลดี
- จัดทำสรุปรายงานผลการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลในระยะเวลาที่กำหนด
- เสนอผู้บริหารสถานศึกษาพิจารณาบำเหน็จความชอบของบุคลากรตามเกณฑ์และวิธีการ
- กำกับติดตามและพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรภายในโรงเรียน
- ปฏิบัติหน้าที่งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หรืองานที่ได้รับมอบหมาย
 |
