หัวหน้ากลุ่มบริหารงานบุคคล
 บทบาทและหน้าที่ของหัวหน้ากลุ่มบริหารงานบุคคล
- ดำเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยการแจ้งแนวทางปฏิบัติตามภาระงานมาตรฐานคุณภาพงาน มาตรฐานวิชาชีพ จรรยาบรรณวิชาชีพ เกณฑ์การประเมินผลงาน ฯลฯ ก่อนมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ รวมถึงการกำหนดหลักสูตร การพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการ และความจำเป็นในการพัฒนาตนเอง
- ดำเนินการพัฒนาเพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ เจตคติที่ดี คุณธรรมจริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพที่เหมาะสม
- ดำเนินการพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบ พิจารณาตามกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือน
- พิจารณาจัดหาอัตรากำลังการเพิ่มค่าจ้าง ลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว ภายใต้หลักเกณฑ์ และวิธีการที่สถานศึกษากำหนด
- ควบคุมดูแลการจัดการทะเบียนประวัติและข้อมูลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างให้เป็นปัจจุบัน
- ควบคุมการตรวจสอบคุณสมบัติของครูและบุคลากรทางการศึกษา ในการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ในโรงเรียนตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กฎหมายกำหนด
- ประเมินผลงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล บันทึกรายงานผลการปฏิบัติ สรุปปัญหา อุปสรรคเสนอต่อผู้บริหารสถานศึกษา เพื่อหาทางปรับปรุงและพัฒนางานให้เกิดผลดี
- จัดทำสรุปรายงานผลการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลในระยะเวลาที่กำหนด
- เสนอผู้บริหารสถานศึกษาพิจารณาบำเหน็จความชอบของบุคลากรตามเกณฑ์และวิธีการ
- กำกับติดตามและพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรภายในโรงเรียน
- ปฏิบัติหน้าที่งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง หรืองานที่ได้รับมอบหมาย
 |
